试用期购买社保吗?
1、只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。2、应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限。3、现在有很多单位之所以口头约定试用期,不缴纳社会保险,的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务,但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强,入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。
而签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂,短期内频繁地入职离职,有些人也不在意是否缴纳社会保险。单位的人力资源部门从简化工作的角度考虑,很多工作就做的不是很规范。实践中,一些用人单位单方甚至和员工协商决定,试用期内不交社保,试用期后如果转正再行补交。
按劳动法规定是应该买,但实际操作中很多公司都是过了试用期才购买的。已经购买就开始累积,之前没有交的也无法补交, 到时可以要求公司把公费的那部分补偿给你,就看你个人怎么和公司谈了,一般来说公司买了就行,因为如果去追究一是比较麻烦,二是小公司老板就要找你麻烦了。
如果按劳动合同法规定,试用期就应该给买的。当然,各公司的操作习惯不同。
试用期是需要缴纳社保费的。根据《社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由…
你好,我了解到,根据规定由于试用期期间也包含在劳动合同的期限内,所以试用期也需要买社保,所以公司是需要购买社保的。…
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