哪些人可以享受高温补贴？
在35°高温下工作的职工，或不能将作业场所温度降低到33℃以下的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴。
职工临时从事高温作业5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴。
从事高温作业的劳动者因规定原因未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。
判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。
如果职工和用人单位对是否应发放高温补贴存争议，则可申请劳动仲裁，同时“谁主张谁举证”。
根据相关法律法规规定，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。同时，从事高温作业的劳动者，依法享受高温津贴。
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