社保算员工福利吗？
最佳答案
严格来说，公司承担的社保应该算是企业对员工的福利。但是，在财务账务处理中，公司承担的社保，是不计入职工福利费用的，而是当独的做社保费用入账。
如果企业按照工资总额的一定比例计提福利费，这个工资总额也是不包含单位承担的社保的。
其它答案
社保是属于职工薪酬范围的，但它不属于职工薪酬下的福利费用，社保和福利费是应付职工薪酬下的两个二级科目。现在新的企业所得税汇算清缴规定的工资和福利费都是实报实扣的。
社保不是福利费，而是应付职工的薪酬的一部分。福利费支出有严格的限定，如单位主办的幼儿园费用。
相关回答推荐
失业金可以领几个月？失业保险最长可以领取24个月。不同地区对失业金领取的规定期限不同。根据《失业保险条例》规定，失业人员领取保险金的期限，根据失业人员失业前，所在单位。和其本人交费…
已解决
公司不给交社保怎么办？单位未给劳动者缴纳社保属于违法，劳动者可随时提出解除劳动关系的。协商不成，申请仲裁。第一，如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二，如公司一直没有签合同，也是…
已解决
4050人员社保补贴有什么条件？4050社保补贴是国家针对女年满40周岁，男年满50周岁以上的就业困难人员推出的一项社保补贴政策。想申领这项补贴，通常需要满足年龄条件的人员自己缴纳职工养老保险…
已解决
生育险和生育津贴是一回事吗？据我所知，生育津贴和生育保险不是一回事，生育津贴是包含在生育保险内的。1、生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服…
已解决
辞职后怎样转移社保？线下转移，转移职工携带身份证件和离职证明到原社保局开具《基本养老保险参保缴费凭证》，把缴费凭证交给新公司或转入地社保局。转入地社保局向原社保局发出《基本养老保险…
已解决
六险一金指的是什么？现在很少有六险一金了，六险一金的缴纳现阶段还是在试点地区，其他地区不要急，等他们试点成功之后，就可以大面积普及了。所谓的六险一金是在“五险一金”的基础上，增加了…
已解决
精彩图文
大家都在看