工资五险一金怎么计算？

最佳答案

五险是按照职工工资由用人单位和劳动者个人按各自不同比例分别缴纳的，其比例一般为：

养老保险单位承担20%，个人承担8%；

医疗保险单位承担6%，个人2%；

失业保险单位承担2%，个人1%；

生育保险1%，全由单位承担；

工伤保险0.8%，也是全由单位承担，劳动者个人不承担生育和工伤保险。

社保费缴纳是从工资里扣除的。住房公积金是由用人单位和劳动者个人按相同比例（5%-12%甚至20%）分别缴纳，也是从工资中扣除。

卜忆雪擅长基金领域问答

其它答案

“五险”即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”即住房公积金。而员工个人只需缴纳三险一金，即公积金和养老、医疗、失业保险。缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。

1、养老保险缴费费率为28%，其中单位缴费费率20%，职工个人缴费费率8%；医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%，职工个人缴费费率2%，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%；

2、失业保险缴费费率3%，其中单位缴费费率2%，职工个人缴费费率1%；工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%；生育保险缴费费率为0.7%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。住房公积金缴存比例为单位缴存比例6%—12%，个人缴存比例6%—12%。

Nigel Washington擅长银行领域问答

养老保险：单位缴20%，个人缴8%；

失业保险：单位缴2%，个人1%；

医疗保险：单位缴8-12%（各地不一），个人缴2%；

工伤保险：单位缴0.5%，个人不缴工伤保险费；

生育保险：单位缴0.8%，个人不缴生育保险费；

一金：即公积金，也是按照个人的缴费基数乘以缴费比例，由单位和个人各缴10-12%。

洋浩邈擅长手机数码领域问答