工资拖欠多久可以申请赔偿?
最佳答案
只要公司拖欠工资超过一个月的,就可以要求赔偿。根据相关法律规定,用人单位可以与劳动者约定按月发放工资。如果用人单位超过一个月不发放工资的,劳动者可以协商解决,也可以仲裁解决。
其它答案
根据《劳动合同法》及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。
公司拖欠工资30天以后就可以要求赔偿了,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
↓ 往下拉,下面的文章更精彩 ↓
相关回答推荐
工资拖欠多久可以去劳动局举报?用人单位超过一个月未支付工资,构成拖欠工资,可以向劳动行政部门举报。用人单位不给劳动者工资,由劳动行政部门责令限期支付;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付…
已解决
工资迟发多久算拖欠?我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用…
已解决
工资拖欠多久可以去劳动局举报?法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖…
已解决
工资拖欠多久可以去劳动局举报?我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付…
已解决
农民工工资被拖欠怎么办?拖欠农民工工资的处理:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止…
已解决
工资拖欠多久可以申请赔偿?按照劳动法的规定来看,用人单位工资拖欠超过30天的话,职工就可以申请赔偿了。也就是说,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。工资…
已解决