企业年金有什么作用?
一、分配功能,企业年金既具有国民收入初次分配性质,也具有国民收入再分配性质。因此,企业以年金的形式来补充养老金计划,又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。
二、激励功能,企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款,对于企业吸引高素质人才,稳定职工队伍,保障职工利益,最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力,提高职工为企业服务的自豪感和责任感,从而增强企业的凝聚力和市场竞争力,获取最大经济效益,同时又是一种积极而有效的手段。
三、保障功能,建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平,解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距,弥补基本养老金保障水平的不足,满足退休人员享受较高生活质量的客观需求,发挥其补充和保障的作用。企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式,也是企业调动职工积极性,吸引高素质人才,稳定职工队伍,增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。
企业年金也称为企业补充养老保险,企业年金的主要作用如下:可以作为延迟支付职工工资收入分配;可以最大程度的调动员工的劳动积极性,创造更大的利润;可以在基本养老金逐年下降的的情况下保证员工的退休生活;可以利用国家的税收政策,为企业和个人节税。
延迟支付职工工资收入分配;最大限度调动职工劳动积极性和创造性;确保基本养老金替代率逐年下降的情况下退休职工的基本生活。
职工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的,不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的…
一般情况下,职工离职,年金只能转移到新单位,或在原单位封存,不能领取。根据《企业年金试行办法》第十三条,职工变动工作单位时,企业年金个人帐户资金可以随同转移。职…
提取企业年金根据不同情况,分为以下几种方式:1、职工的年龄到了法定退休年龄,可以定期或者是一次性的提取本人企业年金账户中的资金。2、职工出国定居的时候,可以把个…
提取企业年金根据不同情况,分为以下几种方式:1、职工的年龄到了法定退休年龄,可以定期或者是一次性的提取本人企业年金账户中的资金。2、职工出国定居的时候,可以把个…
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。是对国家基本养老保险的重要补充,是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本…
因离职是不能提取企业年金的,个人账户资金随同工作变动转移,新单位已经建立职业年金或企业年金制度的,职业年金个人账户资金可以转移。升学、参军、失业或新单位没有实行…