在单位和上司同事交往要给足他们哪些面子

最佳答案

别人说什么不要反驳而应该假装认同涉世未深的江湖小辈，可能会直接向上司提出质疑，不听从他们的意见，甚至摆出一副不屑一顾的脸色。没过多久，这位初出茅庐的年轻人就会发现自己陷入了一个困境。他的工作处境变得艰难，整日被人排挤。这种行为实在令人感到愚蠢。在为人处世的过程中，你可以看透事物的本质，但绝对不应该将其一语道破。当上司发表言论时，你只需要口头上表示认同，随声附和，满口赞同之词即可。这样一来，他会觉得你是一个顺从、不反驳的人，从而对你产生尊重，不会为难你。回到日常的工作岗位上，你可以在背后做自己的事情，即使你还是像以前那样摸鱼，上司也不会对你多说什么。真正的给人面子，是表面上听取他人的建议，而背后如何行事，就要看自己的选择了。

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其它答案

同事和上司做了什么要懂得鼓掌说好身在纷繁复杂的江湖之中，我们只需要一心寻求财富，又何必去得罪他人呢？这些人与我们只是短暂的同事或上司关系，并非与我们一起生活的人，我们何必过分纠结他们呢？当别人发表言论时，我们微笑着表示赞同，这是高情商的表现。当别人取得成就时，我们微笑着鼓掌，称赞别人做得很好、工作辛苦，这也是高情商的体现。试想一下，如果别人完成了一个项目，你却说别人做得不好，那岂不是与别人产生了对抗吗？出门在外，我们的收入可能只有几千到上万之间，又何必处处树敌呢？。广东有句老话：笨人总是得罪别人而称呼别人的次数少。这句话的意思是说，那些缺乏情商的人往往不懂得去称赞别人，以至于得罪了别人。即使内心并不认同对方的观点或行为，我们口头上也应该表示赞同或称赞。即使内心对对方感到厌恶或反感，我们口头上也应该表示欣赏或赞美。只有这样，我们才能在复杂的人际关系中立于不败之地。

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有功劳千万不要全部归于自己而应该分给别人在参与项目并获得收益后，我们不能将所有利益独占，而是应该分享给其他人，让别人也能从中获益。只有这样，我们才能避免与人产生矛盾和冲突。以项羽和刘邦为例，项羽攻灭秦朝后，对下属十分吝啬，不分享金钱和官职，导致手下的将军们不满，最终离心离德。而刘邦则不同，他对待张耳和陈馀等仇人时，不仅不计较，还封他们为王，赏赐金银。有一次，韩信请求封为假齐王，刘邦则直接封他为真齐王。因此，项羽最终失败了，而刘邦取得了成功。在有钱有功的情况下，我们应当学会分享，广结善缘。

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