“袜王”浪莎业绩下滑焦头烂额 被指偷漏员工社保（3）

而浪莎集团董事长翁荣金在接受记者采访时表示，浪莎三期，目前有5000到6000名员工。记者按照浪莎股份去年年报公布的一线生产员工与员工总数的比例361：493与浪莎三期集团总人数5500人来估算，浪莎集团的一线生产工人，大约是4200人。除去其中可能参保齐全的老员工，以3000名员工来估算，仅仅是漏缴的养老保险、医疗保险、失业保险三项，浪莎三期一年在漏缴社保上可以省约1830万元。然而加上浪莎1期、2期和4期的所有员工，以及那些完全没有缴任何社保的员工，这个数字离浪莎控股集团整个漏缴的社保数字可能还差很远。

记者查阅浪莎股份今年中报发现，浪莎股份今年上半年虽然员工工资、津贴期末应付职工薪酬较期初下降38.88%，原因主要系公司人员减少导致工资减少所致，但是其社会保险费用却没有发生任何变化。业内人士指出，“这种情况应该就是走的员工没有社会保险。除非绝对的巧合，然而那种情况极少。”

而浪莎股份去年年报显示，去年浪莎股份总共493名员工，平均每人所缴的社保费约为每月115元，远远低于义乌市去年企业为每位员工每月所缴社保的最低标准497元（去年7月1日后义乌最低缴费工资基数为2230元/月）。而且，以养老保险和工伤险所有的工资基数比例来看，如果所有员工都有缴纳社保，二者的正常比例应该是24：1.但是浪莎去年年报中显示的员工养老保险费用与员工工伤保险之比是6.88：1。这说明，买工伤险的员工远远多于买养老保险的员工，也就是说，存在只买有工伤险但是却没有买养老保险的员工。

在同类上市公司中，浪莎股份为员工所缴的社保费也较低。注册地同样在义乌的上市公司华鼎股份，去年给员工所缴的人均每月社保费约为222元。而同为纺织类上市公司的南纺股份，去年平均为每位员工缴纳的社保费则约为每月1337元。

浙江大学经济学教授柴效武表示：“员工不买社保，这种事情一般都是出现在小厂，但发生在浪莎这样的上市公司很不应该。”

部分员工称辞职被扣工资

“签订劳动合同后，合同被浪莎集团收回。”除社保问题外，有员工还向记者反映了一个关于合同的问题。

不过，浪莎总裁助理龚群杰否认了这一事实：“这怎么可能，企业不可能凌驾于这之上”。

然而，在记者假以面试者身份进入浪莎内衣一楼厂区时，曾询问过正在工作的车间主管关于持有合同的问题，他斩钉截铁地回答：“这点浪莎做不到。”

对此，吴良涛律师表示：“这种行为无疑是违法的，员工可以主动要求持有合同的。”

此外，不少浪莎离职员工还反映，在浪莎离职会被扣押部分工资。一位七八年前就辞职离开浪莎的老员工李先生告诉记者，“辞职流程太复杂，还要扣很多钱，我丢了半个月工资走的”。

而上述占先生也表示，这种情况在他去年离职时并没有得到改善，他身边有很多人离职都有1000多元工资拿不到。

对此，浪莎股份董秘马中明在接受记者采访时也证实：“这种情况也是正常的，因为我们是民营企业，员工流动性很大，辞职都是很正常的事情。员工被扣工资，可能违反公司劳动纪律等。”

京衡律师集团上海事务所专职律师翟呈群称：“押工资都是违法的，应该按月支付。”