广东又见用季节性缺工 澳门到珠海抢人月薪1.5万（3）

支招

求职：要着重考虑三个因素

人力资源顾问萧语禾女士提醒，不管是应届生还是往届生，应该做好职业规划，着重考虑三个因素：行业前景、企业平台和自身情况。首先，判断行业前景。当前行业发展趋势如何，是增长，还是趋于萎缩。然后判断公司平台，是否重视员工的发展培养。最后，判断自身情况，求职者在新公司新岗位是否能得到好的发展。

萧语禾女士还介绍了在人才市场应聘求职时的“四字诀”，即选、听、看、问。

用工：练好内功送股份留人心

在采访中记者了解到，在招聘日益艰难的今天，一些企业采用内部推荐、朋友推荐的招聘方式也较奏效，而公司采取“储备人才”的形式，防止关键人员缺失也成为一种重要手段，因此奖励员工成为企业普遍的应对措施。

“今年我们企业不仅要提高员工待遇，也将不断丰富员工的文化生活，从而降低员工流失率。原来一个生产车间的工作人员是100人，现在已减少到了50多人。企业只有修炼好‘内功’，才能留住人。”中山某电子企业邹总表示，目前该企业用工缺口才几人。

中山知名红木企业董事长吴剑波更提出，在未来5年内拿出企业总股份的20%当做股份，无偿送给每一位员工，算下来每个工人一年大约可以多拿一个月的工资，甚至更多。

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南方人才市场3月底前

天天有招聘会

预计今年销售、建筑、技工等仍是招聘热门

新快报讯昨日，南方人才市场发布了2014年人才市场供求分析报告，预计2014年企业用人需求不小。为此，本月和下月，南方人才市场将连续50天召开不同类型的招聘会，即3月30日前天天都有招聘会。据了解，今天会有电商、物流专场，13日是综合人才交流会，而在周五则是旅游、酒店、餐饮零售百货专场。(具体招聘情况请登录南方人才市场网http：//www.gzjob020.com)

报告预测，80%以上的企业在2014年均有人才招聘计划。销售、建筑工程、技工、零售、百货零售类将依然是用人单位招聘的热门。此外，房地产行业在2013年保持了较高的增长势头，房企在纳才方面也从关注单一住宅类人才向住宅、商业地产、酒店等多元化人才转变，预计建筑工程类等与房地产领域相关的求职人群将从中得到更多的发展机会。

同时，预计求职者观望、谨慎的求职心态在2014年可能日趋明显。同时，求职者挑选公司时将会更看重“企业文化”，甚至超过了“工作环境、地理位置”这两个因素。