科技公司年终奖集体疯狂：土豪公司40辆豪车（2）

券商“骑牛”终有收获

辛苦一年，对年终奖引颈期待的还有证券公司员工。一位证券公司员工说，他们年终奖据说是上涨的，“证券应该都是涨的，前些年苦啊，7~8年才一轮牛市”。

湘财证券一位高管印证了上述公司员工的话，他说，湘财证券今年年终奖总体高于去年，主要根据业绩发放，不同部门不一样，证券营业部、自营部会高一些。

某证券研究所高管也对本报表示，他们2014年营业收入和利润上涨不少，年终奖总盘子跟2013年差不多，但是因为人员减少了，所以人均年终奖是上升的。

上海一家公募基金公司高管说，他们年终奖一般要到3月份才发放，应当会有小幅度提高。华泰财产保险有限公司的一名员工也在期待着年终奖，因为据部门领导在年会上的说法，是比去年好。

同为金融行业，一些银行员工谈起年终奖就摇头叹息。建行汕头分行一位高管称，今年年终奖少很多。民生银行某分行部门总经理说，去年他的年终奖大概20万元，今年预计会少30%~50%。

浦发银行一位资深员工说，他们减薪20%，但该行券商经纪业务还可以。上海银行一位中层对本报称，他们没有年终奖的概念，只有绩效工资，一般在年末清算，2014年绩效工资至少不比2013年少，因为他们行财务表现优于上市银行平均水平。

食品业节衣缩食犒劳团队

刚刚过去的2014年对食品企业是个“小年”：酒业尚处寒冬，乳业遭受整顿，高端餐饮业深受“八项规定”冲击……年终奖能发多少，许多人打了个问号。

以某家乳业巨头为例，中高层以上会根据业绩考核，按照年薪的30%来发放年终奖，据内部人士称“基本都如数发放了”。

东北和华南的两家区域中小乳企在发放形式上则比较常规，一家是在去年基础上将总体奖励金额提升30%，另一家照例以债券分红和双薪的形式来“犒劳”辛苦一年的团队。

“国内区域中小乳企拿什么来与乳业巨头、外资企业竞争？只能是年底把劳动成果拿出来一起分享。”广州某婴幼儿配方奶粉企业负责人向本报记者称。

乳业专家宋亮向本报记者分析，今年国内奶粉行业整体形势不理想，尤其是有些生产工业奶粉的地方乳企，很多都面临严重亏损。“大的乳企因为实现目标或者业绩有所增长，所以年终奖还是不错的，但部分中小乳企因为业绩不佳甚至不发年终奖。”

除了乳企，其他一些食品企业也在节衣缩食。一位国内饮用水企业内部人士说，估计年终奖也就是一个月的工资。一位高端餐饮企业品牌部人士在接受本报记者采访时称，公司办公室和一线员工的年终奖是分开计算的，办公室员工一年拿13个月的薪水，一线员工则跟业绩挂钩。

谈到一些餐饮企业的“业绩”，那就很难再深入探究年终奖的发放问题了。中国食品商务研究院研究员朱丹蓬认为，目前食品企业日子都不太好过，但是老总们也清楚，要千方百计留住人才。