中石化董事长傅成玉：为何国企出不了阿里、京东（2）

过剩产能变不成好资产，其实是价值的破坏

如果不提这块(内部经营机制市场化改革)，外面看我们常说“国有企业资产增长多大，净资产也增长了，利润又增长了”，哪有资产增长利润不增长的道理啊？那投资不就白投了吗？可是，净资产、总资产的增长，不一定都是真的国有资产保值增值，有的可能是价值的破坏！为什么呢？你建了那么多过剩产能，它怎么能变成好资产呢？可是账面上都是好的。所以，我们不能简单用那个(资产增长)来看！就像银行说“我坏账率很低”，但你要是收账看看！你收上来再说你坏账率是多少，这是一个道理啊！(会场响起笑声)你收账试试，肯定坏账全出来了。你那么多过剩余产能都是坏资产啊！所以，要重视我们真正的发展质量问题。

改革发展不能让大批人失业

调结构有两块是非常难的，一个是产业结构，一个是能源结构。过剩产能后面连着人，连着就业非常多。我举我们(中国石化)的例子。由过去的计划经济发展起来的，产业布局跟资源合理配置效益最大化没关系。各地都要发展，大家争项目，往往是地毯式布局，资源配置效率非常低。去年规划七大石化产业基地建设(注：国家有关部门关于十三五的《石化产业规划布局方案》提出的)，但实际上现在是遍地开花，有一些低效益、不可持续发展的，现在要关，一是地方政府不干，因为税收没了，二是企业的人不干。去年以来国内油价十三连跌，我们很多企业就不赚钱了，我们关了几十套装置。不是关企业，一个炼厂可能有几十套装置。关了人怎么办？要解决人的出路，不能再像过去那样说“下岗”。

现在的改革是既要发展又要改革，又不能让大批人失业，这就是我们要解决的问题。这既要靠创新，又要靠创业，还要为职工找出路，同时还要调结构。核心是解决人的问题。我们企业在职员工有上百万人，在西方大概(只用)10万人，但我们不可能裁掉90万人。我们现在一年一年几万人地解决，要为这些职工找到出路。