中华英才被指暴力裁员 引发百名员工激烈抗议（6）

时至今日，张杰贤告诉记者，当年他因与董事会在公司发展和管理理念上产生分歧才选择离开。而这其中最大一个分歧就是，融资之后，张杰贤不再主导公司发展方向，决定权交给了董事会。董事会要求进行扩张，但却不愿意追加资金，张杰贤作为创始人则主张公司还是稳定发展，不必急于扩张。

最终张杰贤作为股东退居幕后，不再参与直接管理。随后，另一位董事会成员张建国走马上任CEO。据张建国所说，“当时，前程无忧总的收入将近4亿元，其中互联网招聘大概是1亿元。中华英才网总收入才2000多万元。”不仅如此，2004年9月，前程无忧抢先一步成为首家在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，而中华英才网的上市之路并不顺利。

形势严峻，压力可想而知。好在张建国上一个东家是华为，他曾任华为副总裁、人力资源部总监，在职期间为华为搭建了完备的人力资源架构。接管中华英才网之后，他迅速将华为的狼性管理文化植入其中。随后2006年，他创造性地提出针对企业、社会求职者、大学应届毕业生等不同群体研发不同专业产品的服务模式，在业内推出了行业领先的多个专业产品，引发广泛关注。

与此同时，他引领了一场同行业的广告大战。在他带领下，中华英才网连续多年保持超过100%的业绩增长率，高于网络招聘行业平均成长率三倍，公司由200人的小公司迅速发展为1000人以上的大公司。不仅如此，“跟前程无忧和智联招聘相比，中华英才网当时的销售团队是最强悍的，可以和阿里巴巴、戴尔相比。”

最巅峰时，中华英才网估值超过4亿元人民币。