上市公司并购背后 多数公司员工难逃裁员命运（2）

陪嫁丫鬟们的悲惨命运

多年来有太多的公司在完成合并后首先想到的就是裁员，而且，往往是把弱势一方的员工扫地出门。

记得当年“优土”合并后，不仅创始人王微迅速隐退，老土豆的一众元老也纷纷离场。虽然优酷方面为了稳住局面表示不会进行大规模裁员，但很多土豆老员工还是海投了把简历来防万一。可见，他们早已习惯这种合并必裁员的现象了。无独有偶，在爱奇艺吞掉PPS仅仅20天后，所谓“职能重叠”的近10%的员工就被火速裁掉。此外，在酷6被盛大收购，56先后被人人、搜狐收购，甚至中科云网和快播的“假收购”中，裁员也都是随后的标配措施。

视频网站由于同质程度高，并购既裁员似乎是在所难免。本应是人多力量大的团购领域，并购也往往是“吞掉肉吐出骨头”。曾作为Groupon中文站高调入华的高朋网，在上线仅仅一年后便由于在竞争中败北而被迫与F团合并。作为败军，他们必然要接受各种“不平等条约”，不仅高管通通走人，甚至裁员幅度高达7成。而由于裁员时间紧急，当时他们对于各地分站的遣散甚至不惜使用断网断电等非常手段。