部分央企员工变相降薪 央企降薪并未引发离职潮（4）

国际猎头公司华德士北京分公司副总监周璐璐表示：“很多在国企、央企和公务员系统工作的人员，在外语能力和工作文化上难以跟上外企的步伐，所以，现在也并没有较多的外企需求国企、央企和公务员背景的人才。”

“只为自由故”

前述离职两年的央企高管表示，离职并非薪酬原因，“只为自由故。”

“时间自由，心灵自由。自己想好的事情就可以做决定。”该人士离职后，前往某上市公司担任CEO，在取得较好业绩后，他自行创业，目前获得了两家外企和一家民企的产品销售代理权，被业内称为最成功的转型。

“是的，很少有人能从央企离职后，获得这样的资源。”该人士表示，“这是对他在行业内的地位认可。”

“在央企的时候，很难根据自己的想法做出决定，现在怎样处理事务，都是自己决定。”

他同时表示，从央企到民企的身份转换的关键是“你能否适应环境，你是否有技术在身。”