A股今年掀起高送转风潮 新三板不甘示弱（2）

多公司股本突破2000万

新三板分层机制实施在即，征求意见稿中，进入创新层的标准有3套，分别是“净利润+净资产收益率+股东人数”“营业收入复合增长率+营业收入+股本”和“市值+股东权益+做市商家数”。其中的“营业收入复合增长率+营业收入+股本”，即最近两年营业收入连续增长，且复合增长率不低于50%，最近两年平均营业收入不低于4000万元，股本不少于2000万元。”可见2000万元的股本是一个硬门槛。记者注意到，从很多企业的动作来看，大有照着这个标准扩股的架势。

比如，金润和(831603)2015年11月26日便公告称，公司拟以总股本1797.3万股为基数，以资本公积金向全体股东实施每10股转增1.5股，共计转增269.595万股，转增后公司总股本将由1797.3万股增至2066.895万股。裕荣光电(830922)同样在去年11月以总股本1800万股为基数，以288万元的资本公积金向全体股东每10股转增1.6股，共计转增288万股，转增后公司总股本达2088万股。

金润和以及裕荣光电这两家企业的送转方案大有为进入创新层“量体裁衣”的味道。在2015年年报中，同样有不少企业确实通过高送转方案迈过了2000万股本的门槛。

据同花顺iFinD数据统计显示，身临其境目前总股本才220万股，“10转105”的送转方案实施后，其股本将直接升到2530万股，成功迈过门槛；林江股份“10转70”的送转方案，同样可以将公司股本一举推过2000万股大关；新数网络、拓美传媒、蓝海骆驼、视纪印象等公司的送转方案，也有异曲同工之妙。

高分红不少

除高送转外，部分新三板公司在分红方面也颇为慷慨，甚至有公司的分红金额超过了其当年的净利润。

比如中红医疗(833133)，该公司打算以2015年12月31日总股本5000万股为基数，向全体股东每10股派发现金股利10元(含税，下同)，合计派发金额高达5000万元，而公司2015年的净利润仅约4000万元。

此外，推出高额分红计划的还有不少公司，例如泰达新材(430372)同样打算每10股派10元；旺成科技(830896)计划每10股派8元；海宏电力(833112)计划每10股派7.2元；华绿生物(832838)计划每10股派6.4元；佳一教育(833142)计划每10股派6元等。要知道，这些企业的股本都在千万股级别，如此高分红可是要拿出不少真金白银的。

在高分红背后，记者注意到，最大的赢家往往是公司的实控人。

比如中红医疗，2015年年报显示，截至去年底，公司实际上只有3个股东，即厦门国贸控股有限公司，持股50.5%；桑树军，持股44.62%；滦南县普发商贸有限公司，持股4.88%。其中，厦门国贸控股有限公司为中红医疗的控股股东和实际控制人，持股2525万股，每10股派10元就意味着其将揽入2525万元的红利。桑树军则为中红医疗董事长，持股2231万股，2231万元的红利将落入其腰包。

泰达新材的2015年年报则显示，柯伯成、柯伯留两兄弟合计持股50.7%，而他们也是泰达新材的控股股东和实际控制人，两人合计持股2205.299万股。按照公司每10股派10元的分红计划，公司将有2205.299万元的红利落入两人腰包。另外，公司股东江雄伟则是柯伯成、柯伯留的妹夫，可以说是“自己人”，江雄伟持股31.4574万股，同样将收获31万元以上。