58同城“996工作制”引争议 称灵活调整并非强制（2）

小彭告诉记者：“由于不同地区业绩各不相同，在部门经理要求下，我们经常一整个月加班才能完成业绩，否则会被扣分、扣钱。”

小彭说，周六也为工作日，不去上班算旷工，去了也不会有额外的日工资。在该“动员”实施之前，她和同事曾因为提早下班，第二天被领导要求在微信群发红包，甚至被约谈，“晚上9点下班虽说不是硬性规定，但领导都在那里坐着，没人敢走”。

互联网公司的主动加班和被动加班

在国内互联网行业，加班早已成家常便饭，值得注意的是，虽然加班普遍存在，不同公司薪酬待遇和补助有其异同。“这种996加班制度太累了。”网易某频道员工宋玲玲感叹，“在网易，周末加班按日工资发放，过节有三倍补贴。”

腾讯某部门经理张晓岚告诉记者，加班对于他们来说已成常态，不会有成文的通知，因参与大项目加班可以获得津贴。此外，公司的食堂晚7点以后提供免费自助晚餐，晚上打车可以报销。

“美团不存在‘996工作制度’，晚上加班，公司会根据刷卡时间进行相应的餐补。”美团高级产品经理王杰说，“一些互联网公司在创业初期都是996的加班模式，这不足为奇。”

记者在采访中发现，目前绝大多数互联网公司存在主动加班与被动加班两种情况，其中被动加班主要是为了完成当日的工作，或者达到领导要求的业绩量；而主动加班者多希望通过提高业务量获得晋升机会。

“我们的升职与绩效挂钩。”百度公司一位员工称，“公司很多人都会玩儿命加班。”由于绩效考核建立在工作量基础上，很多人便主动加班以追求升职。

涉嫌违反劳动合同法员工有权举报

我国劳动合同法第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。第41条则规定：出于生产经营等特殊需要，用人单位与工会、劳动者协商后，在保障劳动者身体健康的条件下，可延长工作时间，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

“‘996工作制’是否违反法律规定，关键看是否强制实施，若要求所有员工必须遵守，则不仅加班总时长超出了法律规定，而且也没有经过协商环节。”中国互联网协会信用评价中心法律顾问、中国政法大学知识产权中心特约研究员赵占领告诉记者，尽管58同城官方强调此举为各部门灵活调整，并非强制，但如果企业对员工在奖金、考核等方面根据加班与否给予不同待遇，或通过间接方式迫使员工遵守，同样涉嫌违法。

依据劳动合同法第38条，若用人单位安排加班不支付加班费，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额50%~100%的标准向劳动者加付赔偿金。此外，员工可以通过劳动监察部门投诉。

北京市劳动监察大队工作人员提示，若公司要求加班的时间过长，投诉者须查清用人单位注册地和用工所在地，然后“携带个人身份证和劳动合同等有效证明材料，到直属管辖的劳动监察大队反映，我们会予以立案”。