李国璋：扶贫要让人有事干有钱赚 先富带动后富（3）

”借力三峡工程搬迁机遇，兴发集团迅速成长为了三峡库区最大的移民搬迁企业。企业不断壮大发展，却始终没有忘记三峡库区移民，20多年来，兴发集团累计接纳安置库区移民就业4753人，确保移民搬得出、稳得住、能致富。

先富起来的兴发集团，依托三峡库区特有的自然风光、昭君文化底蕴和生态旅游资源，开始发展旅游产业。“主要是为了拉动当地的就业，山区里面工作机会少，尤其是妇女，要么外出打工要么在家里种地，种地收入不高，外出打工的话，又留下老人小孩在家，都是社会问题。”李国璋介绍，公司的员工里面有两千多名女工，主要都是当地农村妇女。

据兴发集团统计，公司已累计投资22亿元，新建、扩建星级宾馆9家、开发旅游景区5个，形成年营业收入过亿元产业规模，每年为地方创造直接就业岗位2000个以上，辐射带动旅游配套服务等收入12亿元以上。

因地制宜发展特色产业，是致富的长久之路。“由集团党委派出扶贫驻村工作队，为帮扶对象树崆坪、茅草坪贫困村量身订制脱贫方案和项目清单，加快蔬菜基地、生猪养殖基地、易地扶贫搬迁等建设，确保资金、项目、人才、技术服务等整合到户。”李国璋介绍说，“有些地区地理位置偏，养点鸡，种点蔬菜，我们食堂优先采购。”

对外扶贫帮困的同时，也要确保自己员工过得舒适。兴发集团的员工最让外人羡慕的地方就是福利房。据介绍，兴发集团持续推行生产区免费住宿，截至2017年度，公司累计在兴山古夫镇、昭君镇、宜昌猇亭区修建职工福利房1900多套，在香溪郡、秋语台、兴发广场等楼盘建设团购房1500多套，近两年发放住房补贴、购房补贴过千万元。只要是待了几年的员工，都有自己的房子。

李国璋说，随着企业条件的好转，公司在住房、医疗等方面推行了一系列保障措施，“不仅要让员工没有后顾之忧，最好还能有家的感觉，这样才能留得住人，才能静下心来做事。”