年终奖怎么发最划算 扣起零头三年一发能省税（2）

不过，葛长银指出，扣下的零头也未必局限于三年一发，可根据企业的实际情况选择间隔时间，四年一发、五年一发都可以。

至于风险保证金在发放当年是放到工资里还是放到年终奖中发放，则要具体情况具体分析。如果工资低，可以放到工资里。但如果工资高，纳税也会很多，未必最划算.

员工年薪80000元（不考虑社保和公积金）左右，个税税率控制在3%：

年薪发法：每月工资5000元（全年60000元），年终奖18000元，零头2000元扣下，攒在一起发放。因为不扣下，每年的年终奖就会增加一档税率；攒下发放，就只在发放年度增加一档税率。

员工的年薪在160000元左右，个税税率控制在10%：

年薪发法：每月工资8000元（全年96000元），年终奖54000元，零头10000元扣下，攒在一起以后发放。

小华的年终奖如果多发了1元，为18001元，分摊到每个月就是1500.08元。

对应的税率为10%，速算扣除数为105元。

年终奖的纳税额为18001×10%-105=1695.1元。

小华要为多发的1元年终奖多缴1155.1的税，除去多发的1元，净损失1154.1元。