猴年招聘高峰提前到来 涨薪幅度能到20%（2）

而对于手里拿着6份简历的洛阳小伙张帅来说，这是他最难熬的一个春节。“有一半老乡回洛阳后都没再回北京，都30来岁了，该拼命的也拼了，如今老家机会多也就不打算出来了。”张帅说，“我还想在北京拼一把”。

张帅在过年前辞掉了8000元一个月的高尔夫球场的工作。“虽然赚的不少了，但近两年高尔夫球生意不太好，太清闲。”张帅说，“我看到其他朋友不管是回老家的还是继续在北京打拼的都很忙、都在进步，自己那么清闲感觉快废掉了。所以准备找个饭店领班的工作，锻炼一下自己。”

张帅看好了两场小型招聘会，打算在元宵节大波打工队伍到来之前把工作的事儿给定了。“中关村和双井人才市场有两场小型招聘会，我觉得带着我的资料去两场肯定能把我要的工作定下来。虽然以前没做过，但是餐饮这么缺人。”张帅自信地规划着自己的新事业。

招聘者说拼的是谁能留住老员工“拉来一个老乡就给500元，去年一个员工拉来13位老乡，多赚了近6000元。”德邦人力资源总监夏越庆说，现在就是拼命留住老员工，然后让老员工带老乡。

在德邦公司，年前公司从上到下全部都开过大会，做过培训——拉老乡来公司，利人利己。按照公司的规定，只要拉一个老乡来公司就可以获得500元。老乡工作满1个月、满半年、1年，自己还可以获得相应的奖励。为此，公司还特意做了数万本挂历，把招工信息、工资清楚地写上。让员工不仅带回家，还可以送给朋友。而除了各种奇招之外，德邦还在百姓网这些蓝领招聘网站买流量，尽管成本大增，但是如果可以化解1万人的招聘压力，在夏越庆看来也算物有所值。

去年年后德邦的招工任务是8000人，而今年是1万人。“感觉越来越难招人了”夏越庆说，“以前面试的求职者手上也就三四个工作机会，如今一个求职者可能有七八个甚至是十几个工作机会，他们选择的机会多了，相应的均摊到每个企业的人数也就少了。”

同样，对于“我爱我家”的人力资源负责人而言，招人的压力也非常大。他最近经常和面试者谈得最多的就是房地产攀升的行情。“看看数据，看看交易量……以前普通员工一个月也就8000元，现在行情好了，随随便便就1万元了，月入30万的人也是有的。”该负责人表示。

但面对越来越多的就业机会以及越来越苛刻的就业需求，究竟谁的方法会奏效？目前各公司还没有统一答案。