工资的8个秘密老板绝不说 不看就亏了（5）

3、看是否符合当地最低工资标准

最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资的支付方式应以法定货币进行支付。

4、看五险一金

养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已从用人单位扣除，并进到了个人账户？是否按当地标准进行缴纳？这些可以向单位所在地区的社会保障部门查询。

5、看个税

现行的个税免征额为3500元。在你拿到工资条后，应该看一看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。

一保存

每个月的工资条都应当妥善保存。因为工资条、考勤记录等依据，在很多的劳动争议中都可以作为证据进行维权。

5月起到手工资有望增加

为减轻企业负担，增强企业活力，促进增加就业和职工现金收入，4月13日召开的国务院常务会议决定，在去年已适当降低失业、工伤和生育三项社保费率基础上，从2016年5月1日起两年内，①对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份，将缴费比例降至20%；②将失业保险总费率由现行的2%阶段性降至1%～1.5%；对住房公积金缴存比例高于12%的一律予以规范调整。

社保缴存比例降低，职工到手的工资自然就多了。