90后升职加快 90后职场新节奏引关注（2）

90后没有“大公司”情结

“90后并不像我们现在看到的这么光鲜，他们的压力需要被体会到。”品玩创始人兼CEO骆轶航解释，80后大部分是受过良好教育并努力打拼的人，买得起房子；70后比80后更轻松就拥有了房子。“90后是好好努力还得加上吃奶的劲和各种各样的方式，也不一定能买上房的，这个差别是很大的。”

在骆轶航看来，90后是无需刻意贴标签的复杂群体，他们能不按原有套路，作出一些令人惊喜的改变。但他也直言，90后的情绪和结果管理有时候脱离控制。“有时我觉得我心灵最脆弱的地方都可以开坦克车了，但他们心灵最尖锐的地方却停不了一只蝴蝶，意思是说你不知道怎么触到他的那个点，整个人就会垮掉。”

领英中国技术副总裁王迪认为，90后面临的生存压力加剧，这可能促使他们不得不找一些不走寻常职业发展的道路，会有更多的创业和“折腾”。在他看来，随着社会节奏加快，每一代人承受的压力在增加。千禧一代决策者很多供职于中小企业，是在经济活力最近几年释放之后的新领域。

1991年出生的刘智晗硕士毕业后进入一家会计事务所工作。他对自己的第一份工作非常满意：起点高，平台好，能学到本领。3年后，他辞职加入大学同学的创业公司，开启他认为“一定非常有前途”的事业。

创业不易，刘智晗在第一个月就体会到了。“我们给自己开的薪水很低，交完房租没剩多少，靠吃前两年积蓄吧。”但他认为，创业的苦只是一时的，自己的项目非常有前景，只是需要时间。

“辞职前反复思考过，但是如果想10年内在北京买一套房子，除了创业还有什么别的工作可以实现吗？”在北京二环边的一栋写字楼前，他指着旁边的居民楼问，“你知道这房价有多少吗？得10万一平方米了吧。”

90后在C“X”O中占比最高

据《中国千禧一代商业决策者洞察》中的数据显示，在CEO、CFO等各种C“X”O中，占比最高的是90后。相较于多聚集在制造、高科技和快消行业的60后、70后商业决策者，千禧一代决策者多聚集在金融、非营利性和医药行业，具体岗位包括行政、艺术和设计、市场营销、创业、社区和社区服务类。在商业决策者的公司规模分布上，相较于前人的“大公司情结”，90后商业决策者更加趋向200人以下的中小企业。

数据还显示，在千禧一代决策者中，女性影响力的上升很快。在60后、70后的商业决策者里面31%的人是女性，而千禧一代商业决策者里面这个数字上升到39%。而在拥抱技术革新的方面，千禧一代与上代人“口味一致”：无论是60后、70后、80后、90后的商业决策者，在拥抱新生事物的热忱上，几乎相同。

在徐益峰看来，职场中优秀人才的特质没有特别大的变化。他总结出他们身上的3点特质，首先是自己非常要强，其次不认死理有弹性，聪明且能干，然后心态开放，不会非常孤傲。

“第一，毫无疑问，学习能力是非常重要的，现有的技术再好，可能也迭代不过阿尔法狗(机器人)，所以必须要持续不断迭代自己；第二，拥有一些软技能也很重要。即使做互联网创业，也需要团队，所以沟通、交流、合作，我觉得都是非常重要的通用技能。”王迪说，无论是在小企业还是在大公司，都是如此。

不过，另一些人认为，自身感受与大数据透露的消息并未同步。“我没感受到。”在职场打拼4年的陈妮反问，“升职速度加快，谁说的？”

去年进入一家事业单位工作的林涵也表示，按自己的职业性质，晋升表现在职称上，这依赖于“发论文，做项目，熬年头”。“单位里的前辈介绍，从入职到评上中级职称，大概需要10年吧。”林涵说。她觉得这种评价体系非常稳定，短时间内应该不会有什么变化。

5年前，陈琪本科毕业，进入一家企业做人力资源管理。“公司说要打破职级考核，但是还没落实，所以晋升暂停一年多了。”她连续用3个“没有”，强调自己并没感受到90后升职加快。