本科应届生平均起薪5044元 哪些专业人才薪酬最高（2）

房地产行业员工主动离职率略有上升

除了应届生，一线员工也属于此次调研范围。调研结果显示，从整体上来看，蓝领高技术人员中80后员工占比明显，且平均司龄高于普通一线员工，为5.2年。

在制造型企业为一线员工提供津贴项目时，高温津贴最为常见。膳食津贴平均水平为227元/人/月，交通津贴平均水平为161元/人/月。

对比蓝领高技术员工及普通一线员工的离职原因，除了薪酬福利待遇以外，高技术员工会更看重个人职业发展以及晋升路径。

从整体调薪趋势来看，全国的人力资源市场整体调薪幅度呈现两极化趋势，一半企业调薪幅度在4.5%-7.5%之间，差距仅为3%，而市场较高水平调薪可达12.5%。这与当前市场经营情况出现两极化趋势相关。

城市调薪率方面，2018年整体调薪率为7.8%，其中，一线城市调薪率为7.5%，二线城市为8%，较2017年均有所提升。除跟宏观经济相关之外，近两年人才市场供给相对不足，企业端抢人大战较为激烈，为维持具有竞争力水平，采用稳定调薪策略或高薪策略较为常见。

从城市离职率看，2018年上半年，北京、上海的员工主动离职率均有提升。从不同行业的主动离职率来看，2018年大部分行业主动离职率均略有下降，而房地产行业受到结构调整等因素影响，主动离职率略有上升。