银行薪酬优势逐渐消失 “金饭碗”吸引力不再（2）

“金饭碗”吸引力不再

薪酬减少、压力增加、工作乏味，银行的“金饭碗”吸引力不再，许多银行人士纷纷选择主动离开。就职于某农商行人士对记者表示，近日已经在着手找其他工作，其所在部门属于中台，主要负责流程合规和应付各种检查，这样重复性较强的工作与前台工作不同，无法积累自己的人脉，即便跳槽，也没有特长与其他人竞争，转岗无望只能选择离开。

有目共睹的是，自2015年开始，银行员工转入互联网金融行业的同样不在少数，某上市银行小李近日就跳槽到了一家互联网金融企业，对方给出了极为诱人的职位和薪酬，而对方看中他的则是银行信贷业务较为熟络的圈子。

杨长汉告诉本报记者，银行员工的离职潮从一定程度上讲会给银行的业务稳定带来影响，但是也会让行业反思目前的薪酬体系是否健康，如果能够让行业加以重视，重新构建适当的薪酬体系，那么人才还是会回流的。

董希淼认为，近年来传统的薪酬体系，越来越不适应商业银行的发展。积极地改进员工的薪酬激励机制，迫在眉睫。无论是大型银行还是中小银行，都应采取市场化的薪酬，对员工进行激励。

如果说主动离开是员工出于职业发展的意愿，那么也有一些员工出走是因为银行薪酬降低难以接受。在2017年春节后，某上市银行被爆过年只给员工发了1.5元的年终奖，并最终导致部分员工离职。

对此，该行人力资源部负责人回应表示，该行出于改革阵痛期，一部分非零售条线的员工需要转去做零售，需要考取理财规划师、保险从业资格、基金从业资格等，职业方向会发生较大改变。

该负责人士同时对银行将大面积裁员的传言予以了否认。他表示，公司会对涉及调整的人员进行分流，分流不限于银行内部，还包括分流到集团或其他兄弟子公司。“每年年底到次年年初，都是金融行业跳槽的高峰期，如果考虑到这期间主动离职造成的自然脱落，影响的范围不会太大。我们希望员工流失率与每年正常的自然脱落率持平。”

高管薪酬应强化信披

中国银行业协会发布的《中国银行家调查报告》指出，2015年以来，工商银行、中国银行、建设银行等大型商业银行和很多股份制商业银行均发生银行高管离职，投身互联网金融公司、民营公司等新兴金融机构。

对此，有超过三成被调查的银行家认为，促使这些银行高管离职投身其他金融机构的原因是银行高管个人出走体制，挑战更市场化领域的意愿。同样有三成的银行家认为银行盈利能力明显下降，高层工作压力大是高管出走的重要原因。

特别值得注意的是，虽然目前上市银行对于高管薪酬都会进行相关披露，但研报认为，上市城商行中，高管薪酬的很大一部分隐性收入无法在年报中显现，存在严重的信息不透明。投资人很难判断高管薪酬是否合理，是否有损股东权益。

研报认为，应该强化信息披露，健全高管薪酬监督管理制度，高管为了获取最大利益往往加大在职消费，而当年年报披露信息并不能完全代表高端的薪资福利，造成年报数据披露的假象。因此建议强制要求披露高管薪酬结构表，并建立健全且具有强制执行力、独立性的城商行薪酬管理委员会，对当期银行综合业绩和前期薪酬进行合理评估。