国企破产下岗职工如何赔偿？
国企破产后，最复杂可能就是员工的安置问题。如果不能安置的，只能按照劳动合同法的规定，与员工解除劳动合同。由于破产属于人为不可控制的突发因素，涉及到是按照经济补偿和赔偿的界限问题。经济补偿一般是按照在企业工作一年，发给一个月的标准工资；但是如果涉及到经济赔偿，标准就要高很多，经济赔偿标准是经济补偿标准的2倍。
企业破产员工下岗，可以赔偿N加1的工资，N就是员工在公司的工龄，如果你做了十年，那么可以赔到10＋1，大概11个月工资。
根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
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