交企业年金有什么优缺点？

1、企业年金可以减轻政府的社会养老保险压力，提高整个社会的保障程度，完善我国的社会保障体系，所以政府大力倡导企业年金的发展，通过减免税收优惠政策引导和调节企业行为，并对市场运作实施严格的监督管理。

2、年金是一种延时的待遇支付，通过对转移或支付条件的设定，可以鼓励员工长期为企业服务；年金制度是企业薪酬福利体系的一部分，企业缴款的分配原则，能够有效提高员工的工作积极性；年金计划将职工待遇与企业经营状况紧密联系在一起，当前利益与长远利益相结合，将使员工关心企业的长远发展；年金计划的建立有利于推动企业人事制度的改革和完善，能够增强企业凝聚力和吸引力。

3、企业年金可以提高员工退休后的生活水平，使老年生活有所保障。建立企业年金使员工在退休后除基本生活保障外，还能够得到补充性的养老保障。基本养老是社会收入的平均水平，而较大比例的储蓄养老将使员工就业期间的当期生活质量有所下降，而企业年金减轻了员工在职时的养老负担，并为退休生活增添了保障。

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。所在企业缴纳企业年金对个人来说就是为未来缴纳第二份养老金，对保障退休后的生活品质具有显著的优点。其次，企业年金一般委托专业机构进行管理，以稳健为主，风险较低。

缺点在于，企业年金是企业对员工的一种福利，不是所有的企业都缴纳企业年金。其次，即使缴纳企业年金在对企业年金的支取等方面不同企业都会有不同的规定（一般由企业的年金管理办法规定），为保证留住人才，有些企业规定中途离职等情况无法支取年金或仅能支取很少的一部分。这应该算是他的缺点。