试用期被辞退有补偿吗？
根据《劳动合同法》规定，在以下情形下，单位解除劳动合同应给予经济补偿：
1、与劳动者协商一致解除合同。
2、在下列情形下提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3、单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难时裁减人员。
在试用期内，用人单位也是可以辞退劳动者，但此时也要求符合《劳动合同法》中规定的情形，否则辞退行为就是违法的。而在试用期内用人单位辞退劳动者是否需要支付经济补偿，这要看单位是基于什么原因辞退劳动者。若是认为员工能力不符合要求，但没有什么证据，此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话，则此时辞退并不需要支付补偿。
如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。
在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。你的单位以你“不符合公司要求”为由将你辞退…
试用期被无故辞退有补偿，劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿金；如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿…
试用期过了劳动者被辞退是有补偿的。根据我国劳动法规定，在试用期过了之后被辞退，公司是需要向劳动者支付经济补偿的。其补偿是根据劳动的工作时间来决定的。工作不满半年…
一般是的，不过不是谁都可以办理商转公的，起码得在商贷还满一年后才能申请，且信用记录保持良好，未曾有逾期行为；以及得连续按时足额缴存公积金满六个月，公积金账户处于…
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