2022年五一假期加班工资怎么算？
根据《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。法定节假日加班工资=月工资加班基数÷21.75天×300%×加班天数。
用人单位安排劳动者在休息日工作的，用人单位首先应该安排员工补休，补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，要按照不低于员工本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。休息日加班工资=月工资加班基数÷21.75天×200%×加班天数。
按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。
五一加班工资=月工资加班基数÷21.75天×300%×1+月工资加班基数÷21.75天×200%×4。
自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。…
劳动法规定，在“长假”和“小长假”期间，按法定节假日和休息日的不同，员工如果加班，用人单位必须分别支付3倍及2倍工资。…
元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，这些日子加班费是日工资的三倍。…
国庆节：10月1日至7日放假调休。其中1-3日为法定节假日，4-7日为周末调休。法定三天加班应支付三倍工资：月薪÷21.75×3×3其余四天加班应支付二倍工资：…
中秋节放假三天，其中法定节假日一天，周末二天。日工资：月工资收入÷月计薪天数，即月薪÷21.75则法定节假日加班应当支付三倍工资：月薪÷21.75×3其余两天如…
用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初三至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工…