试用期有社保吗？
《劳动合同法》第十九条第四款规定试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费这是实践中很多用人单位的习惯性做法劳动者由于法律知识的缺乏也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费导致自己的合法权益受到损害。
试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，试用期包括在劳动合同期限中。也就是说，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系期限中的一部分。
试用期能有社保。用人单位自用工之日起便于劳动者建立了劳动关系，而用人单位为劳动者缴纳社保是我国强制性要求的，并规定用人单位应当自用工之人其三十日内其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
直接到户口所在地社保管理部门，通常在乡镇社保部门或社区居委会或县社保局提出申请办理社保；单位未交社保个人该怎么办时需要提供个人身份证以及复印件、近期免冠一寸照片…
女性最晚交社保的年龄是45周岁。参保人的实际缴费年限在10年以上，现行法定退休年龄，单位参保的工人50岁；管理人员55岁。个人参保的一律55岁。所以，一般女性最…
公司试用期不给交社保不合法。法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。《社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书…
单位给你办理停保手续（想自己交社保的话最好主动跟单位说明，否则他们可能不给你报停，只是冻洁帐户，这样可能就一直是在职且欠缴费的状态，单位缴费基数比个人缴费基数要…
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者要保存好与用人单位存在事实劳动关系的一些证据。(如上岗证、工装、工资条等证据)另外最好能够找到劳动者在用人单位开始工…
挂靠单位交社保并不是特别划算，缴费基数和缴费比例要看人家单位是怎么安排的，很有可能全部由你自己承担，并且五险都是必须得交的。而且挂靠单位还需要向单位交一笔挂靠费…