事业单位职工必看 人社部称事业单位薪水可突破上限

很多人都认为能进入事业单位工作都是非常不错的，因为工作稳定，待遇方便更是不用说的。其实在事业单位工作比较乏味，因为每天的都在重复都在做同一件时期，关于工资方面也是固定收入的。然而，现在有一个重磅消息，事业单位职工必看，这是关乎到大家的切身利益的，就是人社部称事业单位薪水可突破上限。

在事业单位工作的人员最忧愁的还是关于工资方面的，一直在讨论为什么自己的工资一直不涨。现在再也不用忧愁了，所有的事业单位职工必看，人社部出台了《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》。根据《意见》规定，事业单位的职工可以选择工作时间更灵活的工作，薪水也会有所突破。快和小编一起看看是如何规定的吧！

事业单位选派符合条件的专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，是强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接的重要举措，有助于实现企业、高校、科研院所协同创新，强化对企业技术创新的源头支持。

事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间，与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。

合作期满，应返回原单位，事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜；所从事工作确未结束的，三方协商一致可以续签协议。专业技术人员与企业协商一致，自愿流动到企业工作的，事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。

事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，应当根据实际情况，与专业技术人员变更聘用合同，约定岗位职责和考核、工资待遇等管理办法。事业单位、专业技术人员、企业应当约定工作期限、报酬、奖励等权利义务，以及依据专业技术人员服务形成的新技术、新材料、新品种以及成果转让、开发收益等进行权益分配等内容。