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带薪休假工资怎么算 来看看未休年休假的计算方法

马上就要接近年底了,一年又即将过去,有关于年终奖、带薪休年假的话题又再度掀起热议。大家2018年的年假都休完了吗?据说,很多人想休年假却害怕会被扣工资?带薪休假工资怎么算你知道吗?下面先来看看未休年休假的计算方法吧,看完你就清楚了。

带薪休假工资计算方法

很多初入职场的上班族,可能还不清楚竟还有带薪休假这种说法,更不了解带薪休假是什么意思?所谓的带薪休假,指的就是当员工在公司工作满1年之后,就可以享受带薪休假的待遇了。带薪休假是享有国家保障的待遇制度,根据国家规定,带薪休假可以说是每个企业单位的法定义务。

因此,如果单位没有为员工安排带薪休假,那么则需要给予员工一定的工资。当然,带薪休假到底要不要休,可根据员工个人的意愿决定,如果公司由于业务或其他原因不能为员工安排年假,那么就必须支付员工带薪休假的工资,可是带薪休假工资怎么算呢?

带薪年假报酬怎么算

根据相关规定,公司因工作业务需要而取消安排职工年假的,需要按照规定承担起职工带薪休假的工资报酬,并且征得该名员工的同意,不知道带薪休假工资怎么算的上班族快看过来,来看看未休年休假的计算方法就知道了。如果员工未休原本应休的年假,公司将要给予员工三倍日工资的报酬,也就是将员工日工资的收入×300%,如果是员工个人提出不休年假的申请,那么公司只需给予员工正常工作期间的工资即可。

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