带薪休假工资怎么算 来看看未休年休假的计算方法

马上就要接近年底了，一年又即将过去，有关于年终奖、带薪休年假的话题又再度掀起热议。大家2018年的年假都休完了吗？据说，很多人想休年假却害怕会被扣工资？带薪休假工资怎么算你知道吗？下面先来看看未休年休假的计算方法吧，看完你就清楚了。

很多初入职场的上班族，可能还不清楚竟还有带薪休假这种说法，更不了解带薪休假是什么意思？所谓的带薪休假，指的就是当员工在公司工作满1年之后，就可以享受带薪休假的待遇了。带薪休假是享有国家保障的待遇制度，根据国家规定，带薪休假可以说是每个企业单位的法定义务。

因此，如果单位没有为员工安排带薪休假，那么则需要给予员工一定的工资。当然，带薪休假到底要不要休，可根据员工个人的意愿决定，如果公司由于业务或其他原因不能为员工安排年假，那么就必须支付员工带薪休假的工资，可是带薪休假工资怎么算呢？

根据相关规定，公司因工作业务需要而取消安排职工年假的，需要按照规定承担起职工带薪休假的工资报酬，并且征得该名员工的同意，不知道带薪休假工资怎么算的上班族快看过来，来看看未休年休假的计算方法就知道了。如果员工未休原本应休的年假，公司将要给予员工三倍日工资的报酬，也就是将员工日工资的收入×300%，如果是员工个人提出不休年假的申请，那么公司只需给予员工正常工作期间的工资即可。