奖品带薪年假1年 带薪年假工资怎么计算的

今天过后，2018年就正式完结了，越发接近年底，一些公司单位的带薪年假、年会、年终奖也就成了上班族最为关注的话题，而这些都是工薪族所期待的，近日在某公司的年会上，奖品带薪年假1年上了热门话题，你知道带薪年假工资怎么计算的吗？

据报道显示，一位女职工在公司的年会上抽奖，她最终得到的奖品令所有的上班族都没法淡定了，因为她在年会上获得的奖品带薪年假1年这可是多少人都梦寐以求的呀，该奖品为上海办公室年会特等奖，“带薪年假一年”，但实际上，奖品的颁发日期是2018年12月28日，有效期截至2018年12月31日，这么看来，年假也不过就只有3天时间，是不是羡慕嫉妒又没法恨呢？

带薪休假是一种公司福利，一般来说，员工在工作满1年的情况下，是可以享受带薪休假福利的，不过劳动法没有规定带薪年休假的休假时间，以及具体操作的办法，但带薪年假工资怎么计算的，大家还是有必要了解的，这关乎我们的个人收入。

带薪工资也就是说，如果员工因公司安排而没有休年假，那么单位应当按照该员工日工资收入的300%来支付员工年休假的工资报酬，如果是员工自己申请不用休年假的话，那么公司只需要按照正常的日工资给予员工报酬即可，比如上述提及的奖品带薪年假1年（实际只有3天），如果公司因工作原因，没有安排这名员工休年假，那么公司需要按照这位员工日工资收入的300%支付年假工资。