滴滴裁员补偿丰厚 因补偿方案丰厚员工抢着被裁员

大家都认识滴滴出行，方便大家的出行。然而，之前应有消息称滴滴裁员，但是，一直没有证实。现在滴滴裁员事件持续发酵，员工们争着被裁，这是怎么回事呢？据了解，因为滴滴裁员补偿丰厚，所以，有很多员工都争着这个名额。

其实，关于滴滴裁员的消息，之前就出来，目前，滴滴裁员这事进行的怎样呢？最近，有许多滴滴员工抢着被裁，为何抢着被裁呢？原来补偿方案太丰厚了，都抢着希望被裁。有滴滴员工表示裁出幸福感。

“滴滴裁员补偿达数倍工资，员工求着被裁，为了争裁员名额打起来了，打起来了！”“大家本来都怕被裁，知道了裁员赔偿之后，都抢着希望被裁。”21日，新浪微博有消息称滴滴裁员补偿丰厚，有人拿到10多万赔偿，甚至有被裁员工称裁出幸福感。

根据滴滴员工发布在脉脉上的相关帖子，滴滴的裁员补偿一般为N+1，离职时间到3月底，给一个月时间找工作；如果本周内确认，则是N+2。而且，N的部分指的是员工离职前12个月总收入的平均数，包含年终奖；同时，未休年假按双倍薪资进行补偿。也就是说，确认被裁的员工所能拿到的补偿金总额=N+1+3月份工资+年假双倍薪资折现。

但实际上，滴滴的裁员补偿方案都是《劳动合同法》中的相关规定，并非有多大的福利。只不过，相比于互联网圈其它公司裁员时的做法，滴滴确实算得上良心。但是，到底是选择N+1，多留一个月时间找工作；还是拿着N+2直接走人呢？很多被裁的滴滴员工为此犯了愁。

对此，很多脉脉用户表示：这两个选项的根本区别在于社保与公积金，如果选择N+1，到3月底离职，相当于3月份的社保、公积金都可以继续在公司内缴纳；而按照公司规定，这一个月可以不用上班，留给被裁员工找工作。如果员工在这一个月之内找到工作，就可以接续社保，不会造成社保断档，影响之后购房、买车、落户等相关资格。

自去年底互联网寒冬来临，伴随着各大互联网公司裁员消息的此起彼伏，网络上焦虑的声音也越来越响。但是，迄今为止被裁出“幸福感”的，好像只有滴滴一家。