2018中国女性薪酬 影响性别薪酬差异的因素有哪些

在职业薪酬的方面，大概是每个上班族都会在意的一方面，在全国众多就业者当中，男性工作者和女性工作者之间的薪酬又有着怎样的差别呢？近日2018中国女性薪酬水平揭晓，男女性薪酬间的差距已见分晓，然而，影响性别薪酬差异的因素有哪些呢？

据报道消息表明，3月6日，BOSS直聘发布了一份报告，乃关于今年在职场性别当中的差异，在薪酬水平上，2018中国女性薪酬水平的报告数据也已出炉，一份名为《2019中国职场性别差异报告》（以下简称“报告”）的数据显示，2018中国女性薪酬平均为6497元。

从整体来看，6400多元的平均薪酬水平，其实是较低的，那么男性的薪酬又是多少呢？据悉，在报告中，2018中国女性薪酬水平不及男性薪酬的八成，2018中国女性薪酬均值为男性的78.3%，男性薪酬的优势同比2017年上升了8.7个百分点，但高低薪职位性别的比例呈现失衡状态。

由此可见，职位是影响男女性薪酬分化的最大因素，除了职位以外，你知道影响性别薪酬差异的因素有哪些吗？2018中国女性薪酬不及男性8成，但行业和工作年限方面也带动了男女整体薪酬差异的上升。但教育部数据显示，教育水平可以为女性职场竞争力带来质的变化。