实行996上班制合法吗 996工作制如何计算工资

朝九晚五的工作制度是每个上班族最期待的，然而，不少公司并不是按照这样的时间安排上班。然而，最近几天，网上被一个“996工作制”的新鲜词刷屏了，那么大家知道什么是996工作制吗？还有实行996上班制合法吗呢？

996工作制，是指一种早上九点上班，晚上九点下班，每周工作六天的用工制度，有时也被用来指代一系列资方要求劳方延长工时而不额外给薪的工作制度。最初多因互联网及软件行业的员工交流而产生此词。

然而《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，而996工作制超过了这一工时标准，因此996工作制度违反中国劳动法。

根据以上数据显示，要是实行996上班制的时间的话，已经超出劳动法的标准工作制，那么超过标准时间的话对于工资方面，996工作制如何计算工资呢？今天我们就来了解清楚这个问题，这毕竟是关乎到利益方面的事情。

首先，按照“标准工时制”的要求，超出的部分，是要算作加班的，至于是给员工加班费，还是给员工算作调休，可以看公司制度。加班费计算，工作日延长上班时间，支付1.5倍，休息日支付2倍，法定节假日支付3倍。

其次，通过扣工资的方法，就更违法了。因为法定计薪日是21.75，本身就不包含周末及非带薪节假日。所以通常和员工沟通的月薪，也是以此为依据。而不是以26天，或者其他定义的天数。所以，996上班时间，合法计算工资是，月薪+加班费，或者月薪+调休，日薪=月薪/21.75。