新劳动法辞退赔偿 劳动法50岁不允许辞退？

在我们日常生活中，对于上班族来说，难免会遇到大意或者其他的原因做错事的，要是遇到一些耍赖的公司，被无理辞退的经常的事情，还是没有任何补偿。老实告诉你，被辞退可不能吃哑巴亏，因为2019年新劳动法辞退赔偿是这样规定的。

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

以上就是新劳动法辞退赔偿的相关内容，以后大家要是遇到被辞退的话，一定要懂得为自己争取合法的辞退补偿，懂得使用法律来保护自己的合法权益。那么网上称劳动法50岁不允许辞退？这是真的吗？

劳动法没有规定不允许辞退50岁的员工，用人单位依据劳动法规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。题目中劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。