三成海归年薪十万 大部分海归在薪资上存在预期落差

原以为，凭借海归的身份，可以在国内轻松找到自己预想中的工作，以及拿到一笔自己预期中的薪资，但在现实中看来，海归的身份可能没有过去那般吃香了，在一份调查中，三成海归年薪十万元是个没达标的数字，大部分海归在薪资上存在预期落差。

一份《2019海归就业力调查报告》在日前公布，根据调查报告的数据，发现海归就业已经没有当初想象中那般顺利，有七成的海归留学生都遇到了文化理念、落户就学、政策限制等难题，还有三成的海归面临着第一份工作未达预期的难题。在企业招聘人员看来，有百分之二十七的企业认为海归对自我评价过高。

根据教育部数据，2018年度，我国出国留学人员一共有66.21万人，各类留学回国的人员有51.94万人。上述的海归就业力报告中，在初始薪资问题上，大部分海归在薪资上存在预期落差。在整个2018年度毕业的海归群体当中，有近三成海归年薪十万都拿不了，也只有四成的人拿到了15万元的年薪。

海归留学生在就业的问题上，存在自我评价过高，薪资预期落差大等问题，但有超过六成的企业表示，他们愿意为海归留学生提供更核心的工作岗位，和更优越的初始薪资。相对而言，外资企业会更加重视针对海归留学生的招聘，超过八成的企业更倾向于招聘硕士研究生。

同时，上述《报告》也建议，海归留学生应科学管理自身预期，并及早规划职业路径选择，明晰自我定位，切忌好高骛远。现在有大部分海归在薪资上存在预期落差，也许存在要求过高的问题，而且近三成海归年薪十万都不到，这也间接表明，海归留学生目前的薪资水平，已经不如往日风光。