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2019年五一加班算几天? 劳动节加班费计算标准

五一小长假即将来临,想必许多人都在计划外出旅游的,因为今年放假时间有4天。只不过,在节假日对于一些企业来说是需要员工值班。那么,你知道2019年五一加班算几天?

五一加班算怎么算

对于一些人来说,在节假日加班已经是家常便饭了,不过,在加班费方面许多人是非常关心。但是现在,有人问2019年五一加班算几天呢?下面一起来看看劳动节加班费计算标准。

2019年3月22日,国务院办公厅调整2019年劳动节假期安排,2019年5月1日至4日放假调休,共4天。4月28日(星期日)、5月5日(星期日)上班。按照《劳动法》规定,5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。按照规定,在法定节假日加班,日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班,则要按200%的标准支付加班工资,即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资,奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

5月1日当天加班按三倍工资算,5月2日-4日加班按二倍工资算。1、5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。2、5月2日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。3、5月3日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。5月4日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。

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