汉能系持续欠薪 公司拖欠工资多久算违法

在我们日常生活中，作为一名劳动者，要是遇到经常拖欠工资的情况，那就意味这家公司的运营出现困难的状态，资金周转不过来才会拖欠工资的。近日，一则关于汉能系持续欠薪五个月，并且公积金从7月开始就停了，8月开始社保也断了。数千人卷入这场汉能控股集团的欠薪事件。

10月9日，200余人前往汉能总部现场讨薪，进入会议室谈判时人数增加至三四百人。多位离职以及仍在职员工表示，汉能根本没有解决这个问题而且汉能系实际控制李河君始终未现身谈判。据了解，自2009年起汉能投资超过100多亿美元进入薄膜太阳能行业。在2015年5月20日前，汉能薄膜被市场的追捧，港股市值一度超过3000亿港元。

由此可见，薄膜光伏企业汉能控股集团五个月大面积欠薪持续，这就意味着该公司的员工已经连续5个月没有领到工资，这给员工带来生活开支难以维持的影响，那么，按照劳动法，公司拖欠工资多久算违法呢？一起来了解一下。

如果单位不发工资，可以向当地劳动监督执法大队举报，也可以申请劳动仲裁，通过司法途径解决。《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。