年假不休能要补偿 人社部最新规定发布！

其实对于年假当中的规定，仍然有不少市民是不知道的，比如年假是如何放的，还要知道现在年假有了最新的规定。很多人的年假有时候都是无法去休假的，这个时候要知道啦，现在年假不休能要补偿的，千万不要错过这个好消息了。

根据现在人社部规定发布，对未休年假能要求经济补偿一事发声了。据了解，未休年假的需要对符合条件的劳动者应当获得用人单位的经济补偿。究竟未休年假是如何补偿的呢？让我们一起来了解一下！

需要符合五种情形：一是依法享受寒暑假，休假天数多于年假天数；二是请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资的；三是累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；四是累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；五是累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

如果不符合以上的任何一种情形，那么就是可以享受年假了，离职时应当由公司支付经济补偿。对于这些年假规定，所有市民需要知道，千万不要离职了之后才想起自己的年假，如果年假不休可以获得补偿了。