试用期不交社保合法吗 请看劳动法相关规定！

每年的3、4月份，正是广大用人单位招聘的旺季，一些准备毕业的实习生也在寻找一份好工作，但对于职场上一些问题还是不太了解，比如：试用期不交社保合法吗？今天小编为大家带来相关内容介绍，一起来看看。

根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，用人单位应为处于试用期的员工缴纳社会保险。

也就是说，试用期职工与用人单位也是存在劳动关系，只要有劳动关系存续之下，用人单位就得要应依法为劳动者缴纳社会保险。试用期员工也是受到劳动法律保护的，因此，提醒广大用人单位，千万不要抱着侥幸心理来忽悠新职员。

社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，其它三个险种，单位和个人按相关比例共同缴费。