险企员工喊话求加薪 加薪标准成员工心中隐痛（2）

三大原因成为加薪阻力

东吴证券研究所统计的数据显示，2015年上市银行、证券、保险、信托公司员工人均薪酬分别为27万元、77万元、18万元、90万元，较2010年分别增长39%、187%、88%、107%。其中，保险公司员工人均薪酬在金融业中垫底。

对于其中的原因，一位保险公司人事总监对21世纪经济报道记者具体分析称，“一是历史原因。在中国加入世界贸易组织后，保险公司主体逐步增加，但是人才选择相对被动。当时，保险公司员工准入门槛低，学历水平、专业素质、综合素质、业务特性都在金融业中属于下游水平，并且一些体外销售人员有机会转入内勤管理岗位，使得从开端上保险公司员工素质和形象不及其他金融公司。”

“二是经过近年来的发展，保险公司员工薪酬逐步提升，相关人员学历水平、综合能力、管理素养有着明显改善，薪酬差距逐步缩小，但是由于保险业此前的基础问题，以及盈利周期相对较长，因此薪酬短期内不可能出现大幅提高。”

“三是从薪酬结构来看，银行、证券、信托公司员工固定工资和浮动工资比例相对合理，浮动工资即奖金占有较大分量，保险公司虽然正在朝这一方向努力，但是薪酬构成中固定工资相对为主，与绩效直接挂钩的浮动工资比例不高，因此薪酬总额难免低一些。”

除上述三点外，东吴证券研究所表示，目前，保险业驱动保费增长的核心力量是体外代理人和银行渠道，内部人员主要以业务支持为主，薪酬议价能力较弱，因此人均薪酬在各金融业中最低。

这使得人才的流失和缺乏极有可能成为阻碍保险业发展的重要因素。“我的妻子在银行工作，同等岗位薪酬是保险公司近一倍。出于多种考虑，我已于上月从保险公司跳槽到基金公司，薪酬翻了一番。”某大型保险公司原战略部门人士对21世纪经济报道记者坦言。

一位保险资产管理公司副总裁以资管行业为例对21世纪经济报道记者说道，“人的因素是所有行业发展的关键。近年来，保险资管行业的人才数量和质量都有较大的进步，但在大资管竞争中仍显不足。一方面，保险投资渠道的放开为专业人才发挥才能提供了巨大的空间，但是另一方面人才培养与引进速度仍然满足不了业务快速发展的需求，应该尽快通过制定合理的激励机制，如股权分配机制加以解决。”