险企员工喊话求加薪 加薪标准成员工心中隐痛

无论是金融业外部条件的变化，使得保险业愈发受到看好，还是保险业自身专业化程度的提高、保险公司主体的增加，都必然带来人才的流动，而这一切有望使得保险公司员工薪酬稳步增加。

“半月前，我收到了猎头的邀请函，因为保险业发展前景颇受看好，所以我决定与一家保险公司接触一下。经历一系列考核，我获得了心仪岗位，但是薪酬与现有情况相差无几，甚至还要少一些，这令我有些纠结。而又不得不尽快给予对方明确答复。”在某国有四大行从事投资工作的李晓飞，对21世纪经济报道记者道出了自己的心声。

事实上，李晓飞的经历并非个案，保险公司员工抱怨薪酬低于其他金融公司早已不是新鲜事儿，虽然近年来保险公司薪酬标准有所提高，但是依然不甚理想，无形中成了保险公司员工心中的隐痛。

究其原因，既有历史上保险公司员工准入门槛低，也有现实中业务模式倚重体外销售队伍、盈利周期较长，以及固定、浮动薪酬比例设置不合理等问题。

对于这一现象，一位保险公司分管人事的副总裁对21世纪经济报道记者指出，“这在保险业发展优势逐渐凸显、保险公司主体不断增加、保险专业人才需求日益旺盛的背景下，不仅显得格格不入，更有可能成为阻碍保险业发展的桎梏之一。”

不过，21世纪经济报道记者在采访中发现，目前，保险业对财务、投资、法规、审计、运营、IT等专业人才的需求愈发迫切，如何通过制定合理的薪酬待遇、激励奖励机制，吸引人才、留住人才，已经成为摆在保险业面前的一道必选题。