浅谈中国的延迟退休方案 延迟退休方案或锁定在65岁（2）

面临最大的难题就是，不同人群对延迟退休的接纳程度不一样。当记者问及，延迟退休中，最纠结的问题在哪里时，该人士表示：“制定政策都非常谨慎的。”对于普通职工而言，虽然退休后，收入稳定，但是对于很多央企负责人而言。

退休则意味着收入降低。一位在2015年刚刚退休的央企高管向记者表示，过去高管退休后，仍任职务的，依然有绩效奖金，但是，今年这一奖金已经被取消。“之前的情况是，前任领导一般即使不在领导岗位，基本薪酬和绩效奖金都会发放，但是现在绩效奖金已经不给我们了。”

一位从央企高管岗位上退下来的人士向据了解，目前央企负责人是由国务院国资委任命。我国现行的退休政策是1978年制定的标准，男性职工年满60周岁可以退休，女性职工退休年龄为50周岁，女性干部退休年龄则为55周岁。

此后，男女退休年龄差距开始缩小。《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（下称《通知》）规定，自2015年3月1日起，我国正副处级女干部退休年龄延至60周岁，但若本人申请。

可以在年满55周岁时自愿退休。记者了解到，这项退休政策制定时，全国人口平均寿命50岁，而目前，全国人口平均寿命已经超过70岁。《中国经济体制改革报告2013》中曾指出：“应把女性的退休年龄推迟。

可以先将女工人的退休年龄与女干部、事业单位的女职工统一起来。然后再将女性的退休年龄整体提高，缩小与男性退休年龄之间的差距。”然而，真正执行到位的部门并不算多。“但是，还是没有执行到位，我们还是有女干部将在55岁退休。”一位央企人士向记者表示。