曝银行招聘潜规则 银行招聘“拼爹”和拼背景

太黑暗了，曝银行招聘潜规则，原来进银行工作那么难得！近日，某股份制银行的工作人员向《证券日报》透露，银行招人时“嫌贫爱富”是业内潜规则，按照人脉或社会资源等背景招人也并不避讳。这简直就是拼爹吧，没有钱没有关系，真的难以进入银行工作！

银行招聘，新员工面试时被问父母亲戚朋友能否拉到存款，笔试或报名填写资料环节要填写“父母家庭背景”信息，见习期考核拉存款量，拉不到一定量的存款，只拿基本工资，结果在银行呆不下去......足见拉存款能力已经成为银行考核的核心指标，并成为银行招聘的刚性条件。

乍一看，这属于银行的内部管理事务，不应该过多干涉，可是在拉存款数量竞争白热化的背后，已经衍生出两个突出的社会问题：一是影响就业公平，银行招聘“拼爹”，只有有社会背景家庭的子女才可以进银行业就业，普通老百姓被变相剥夺在银行就业的机会和权利；

二是银行靠“走关系”“跑门子”拉存款，不仅容易引发行业不正当竞争，导致金融秩序混乱，并且银行拉存款靠“走关系”“跑门子”，衍生招聘“拼爹”问题，如果不加以约束，潜规则变成“明规则”，不只是就业歧视大行其道，还将导致人才流动通道阻塞，因为底层人没有“社会背景”，没有“存款资源”，被银行拒之门外，那么银行业将会成为权贵子女就业的逐鹿场。

员工曝银行招聘潜规则，谁的“存款资源”最多、谁的关系最硬，谁就能顺利进入银行就业，底层人想跻身银行业成为泡影，社会阶层固化板结严重，不利于建成“橄榄型”社会。