自愿加班不算加班 “被自愿”加班能不能拿到加班费呢

每年年底都是工作积压的最严重的一个时间段，过多的工作量压得很多的员工都喘不过气来。由于公司安排的工作量在正常的时间内无法完成自己。为此不少人都会选择通过加班尽快完成自己的工作。不过大家要注意了，像这种自愿加班不算加班，老板是不需要为你支付加班费的。

临近年底，很多人因为忙不完的工作被迫进入循环加班模式。公司的领导也没说让我加班，可是安排的工作量在正常工作时间内根本无法完成，必须加班才能完成。这种情况下，企业是否应该支付加班费呢？一位公司白领陈小姐有这个疑问。陈女士是“90后”，工作2年时间，她对于这种被迫加班很反感。对于陈女士的问题，也有很多职场人有类似的疑惑。那么，像陈女士这种情况，算不算加班，能不能获得加班费呢？

13日，辽宁省人社厅12333给了明确答复表示：需认定“加班事实”才是法律意义上的加班。在实践中，员工和企业在对“加班事实”的认定方面，需要明确几点。辽宁省人社厅12333劳动关系处相关人士解释，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，也就是说自愿加班不算加班，只有用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。

如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，也就是说这种自愿加班不算加班，用人单位无须支付员工加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，应该支付相应的加班工资。

“被自愿”加班有加班费吗

如果说自愿加班不算加班，那么如果是“被自愿”加班呢？辽宁省人社厅表示，变相延长员工的工作时间，属于加班。但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资。

在这种企业文化里，领导和员工缺乏应有的界限，领导想当然地认为，公司发展、升值加薪是员工的唯一诉求。而其实，工作之外，领导和员工都是独立平等的个体，员工有意愿也有权力决定工作之余的时间如何分配。领导不断向员工灌输“自愿加班”的理念，事实上是对员工自我意识的剥夺，员工“被自愿”加班的情况其实在职场上并不是什么稀奇事。

这种剥夺，短期来看，或有助于公司业绩的提升；但长远看来，会慢慢将员工变成无意识的“提线木偶”，失去最宝贵的活力和创造力。这种自愿加班不算加班的规定无论对企业还是对员工来说，都不是件幸事。这种老板眼里的“自愿加班”，还是少些为好。