范冰冰待员工之道很多人做不到 值得很多老板去深思

最近朋友圈天天都在晒年会，不外就是布景、奖金、游戏与美食，连明星也不例外。

这不，范冰冰前几天就在微博贴了一张与员工一起聚餐的照片，立刻引发围观。其实，从团餐就可以看出公司老板对员工的态度。

团餐，是公司的预算。丰盛，说明老板肯在员工身上花钱，让员工吃的开心。还有，吃的气氛也很重要，能说明团队是否融洽。

范爷与员工吃饭的照片，引来一片好评，就是因为范爷在坐席中，点餐丰富，员工气氛和谐，还有老板完全融入员工的座次当中，打成一片。

而范爷的公司，文化确实值得我们探究一番。

首先，范爷对员工是非常舍得。她很舍得用待遇留人，了解员工工作的心态，首要需求就是利益，没有令人满意的待遇，谈再多情怀，画再多美好的饼，也只是望梅止渴。而在这一点上，所有员工谈起来，都说范爷给员工的钱，从来不含糊。

范爷的工作室自2007年成立，每年的年末，年终奖只有一个规律，一年比一年多。而这两年的年终奖已经上升到六七位数的红包，另外还有抽奖环节，有出国游机票、奢侈品、电脑、手机等，都是一些人们想消费的东西。

六七位数的红包，最少也是10万元。很多人，连年薪都达不到这个数。

对员工的不含糊还表现在，当员工结婚的时候，范爷这个老板，就站出来当了员工的娘家人，直接操办大事。

比如工作室第一位出嫁的姑娘，范爷为她包了其中30桌酒席，然后还送巨额礼金、彩礼等。而且从那之后，每个员工办喜事，范爷都按这个规格来办。

其中，那些从2007年开始跟范爷的老员工，她更是不含糊。每一位跟着她的老员工结婚了，范爷会直接送一套房。

看了这些事，你觉得，跟着这样的老板，基本工资还会是个事吗？情感留人，温暖员工的内心。

这一步，待遇留人，其中也包含了情感留人。现在很多创业公司的老板，张口闭口就是说，如果以后公司做大了，要分给员工什么什么，解决员工的财富自由之类的，但是都停留在口头上。

实际在工作中却不体恤员工，员工加班奋斗，都视为应该的，员工一旦没有达到要求，就各种压力，惩罚接踵而来，这是让员工寒心，对公司失望。优秀的人，肯定都不愿意留。

每个公司的HR，最担心的就是离职率。离职率高，就是老板对员工不好的体现。这还真不是HR能控制的。舍不得掏腰包，不懂体恤，维系不了感情的老板，HR确实很难做下去。

也许有人说，范爷能做到，是因为贵圈真乱，戏子当道，赚钱容易。但是，靠智慧赚钱的很多老板，在管理上，却连范爷都不如。

要不，范爷的工作室，能三年没有一个员工离职，现在哪些娱乐圈的工作室，谁能做到？哪个不是员工像割韭菜一样，一茬又一茬地换。沈梦辰的助理，都不知道是第几任了。

如果待遇实在不行，也请在情感上，对员工多点投入，不要只把员工当机器来用。你看华为的任正非，阿里的马云，哪个不是把“员工第一”的理念放在前面。

如果老板抛开了压榨和霸凌，那员工也不会应付以磨洋工或者混日子，老板与员工才是彼此成就。

而且，很多员工，离职往往不是因为待遇，而是对工作的兴趣，被日渐消磨殆尽。是什么把员工的电力给日渐消耗？

一、制定很多死板的，不灵活的规则！尤其有能力的员工，如果时刻感受到老板在背后盯着自己，压力一定会日渐积累直到他选择跳槽。

二、无差别的对待，在学校也是适合，但是在职场上，却是毒药。因为优秀的员工会觉得，无论自己怎么努力，得到的永远与磨洋工一样，那没有动力。

三、公司没有发展蓝图，员工一无所知。如果员工不清楚公司的发展蓝图，他不明白自己留在公司的意义，这也是离职高的主要原因。

四、员工在公司的发展，做事，无法把自己的兴趣进行很好的匹配，时常是为做事而做事，无聊的情绪是非常严重的，如果工作不能变得有趣，没有愉快的身心，很难完全投入到工作当中。

说真的，其实员工，不是很想主动离职的，往往他们只是想离开老板。

范爷的一张照片，值得很多老板去深思。