魅族内斗再升级 员工大打出手场面混乱内斗原因曝光

魅族可真不消停，前段时间传魅族将裁员千人，如今又传出魅族内斗再升级，有员工发生肢体冲突，这究竟是怎么回事？魅族内斗再升级引热议，据说是因为双方都不认可对方，导致最后发生肢体冲突，如今已经报警处理。

风雨飘摇的魅族现在再次传出内斗丑闻，员工在公司里大打出手，当时场面相当混乱，网友们纷纷质疑，魅族是不是要完蛋的节奏，要不员工也不会因此出现内斗，而是携手共进退才是。

4月17日上午11点，微博用户“胖子二东”发布消息称，自己与魅族公司CMO杨柘下属员工发生矛盾，甚至发生肢体冲突。在微博中，他还配上了一张疑似自己手部受伤的照片，并暗示对方需要承担相应的法律责任。

但需要注意的是，“胖子二东”虽然在自己的微博简介中标注为“现任魅族员工”，但这一身份并未得到微博方面的官方认证。

这一消息很快引发了科技圈的关注。微博认证为“魅族科技市场营销部设计师”的用户“王斯文VinceWong”转发了“胖子二东”的微博，并称对方在众目睽睽之下殴打自己下属，将追究杨柘的相关责任。

此前在微博上公开抨击杨柘的前魅族科技总监张佳则在“胖子二东”的微博下评论称，涉事的双方除了“胖子二东”之外，还有杨柘团队下的某李姓女员工，后者在被检举之后出手伤人。

对于纷至沓来的指控，杨柘本人分别在张佳的评论以及王斯文的微博下进行了回复，称“涉事员工已报警，任何不实之词都会面对法律的审视”。

这只是魅族近来内斗风波的又一次小插曲。

4月15日凌晨，张佳在自己的微博账号上发布消息称，自己不认同杨柘加入公司一年多来的工作成果，“他若是能带领魅族走出困境那我就认了，然而从他入职近一年的表现来看，他不能”。

2017年6月，杨柘正式出任魅族科技高级副总裁兼魅族公司总参谋，负责魅族事业部市场营销相关业务及团队管理。

加入魅族之前，杨柘曾经在华为、TCL等企业任职。他最为人知的一次工作成果是，为华为的Mate系列以及P系列手机制定了包括“君子如兰”、“爵士人生”等主题，从而让华为手机在高端市场获得了品牌认可度。杨柘也因此被视为华为手机崛起的功臣之一。

加入魅族之后，杨柘沿用了此前的品牌策略，并为魅族的一系列新品制定了相关的主题。比如说，在去年发布的PRO7上，他就提出了“双瞳如小窗佳景观历历”这样的品牌口号。而在今年，他又为即将发布的魅族15定下了“雕刻时光”的主题。

这样的营销套路也引发了不少魅族员工和魅族拥趸的不解。有声音认为，魅族以前一直是一个重视科技感的品牌，但目前杨柘所设定的产品主题过于虚无，和此前的品牌调性完全脱节。

具体反映在产品的销售上，杨柘加入魅族后参与的第一款产品PRO7的市场表现也不尽如人意。据凤凰科技报道，魅族早先为Pro7背部的“画屏”下了300万份订单，分三批交付，但仅交付了第一批的100万份订单后，魅族便提出了取消剩余订单的要求。

在本周末，魅族今年的第一款旗舰级产品魅族15即将在乌镇发布。在黄章表示这只是自己“牛刀小试”，又加上内斗不断的大背景下，这款尚未正式问世的产品被蒙上了一层阴影。