老人工资被拖欠一年 公司故意拖欠工资太可恶

为了生活，有很多超过退休年龄的老人都会继续工作，可以说他们赚钱十分不容易。可是近日有一名八旬老人工资被拖欠一年，投诉到劳动部门，没想到他们竟然称老人超过退休年龄不受理，下面我们一起来看看事情的经过。

一直以来，农民工的欠薪问题都是社会各界关注的热点问题，每至年关，有关“农民工讨薪”的新闻也时常进入大家的视野。现在这名老人工资被拖欠一年，都已经一把年纪了却被拖欠工资，这实在替老人担心，难道说老人的钱拿不回来了吗？

今年已经78岁高龄的薛大爷，从2014年起就在江苏盐城阜宁县的江苏富建集团旗下的一家工厂做门卫。可是在2016年期间，他却只拿到了两个月的工资，至今仍有10个月的工资被拖欠。对此，阜宁县劳动部门表示，由于老人的年龄超过了法定退休年龄，不属于其受理范围，因此不能受理。

由于薛春勤没有养老保险。2014年到2016年期间，为了贴补家用，他在江苏富建集团旗下的一家工厂打工，双方当时口头约定月工资为1000元。薛春勤的侄子薛正钢告诉记者：“我叔叔是2014年在富建集团旗下的一家工厂做的门卫，2014年、2015年正常发放工资，2016年只发了2个月，还有10个月没有发，当时的口头协定是每月1000元。”

工厂回应欠薪老人事件

薛春勤他们多次与富建集团沟通未果后，希望通过阜宁县劳动部门维护自身权益。谁知富建集团却说，双方并不存在劳动关系，去劳动部门也没用。为此，记者联系了阜宁县劳动监察大队大队长郭为春，他解释说：“他78岁，已经超过了《劳动法》规定的劳动监察受理范围，劳动仲裁和劳动监察都是不受理的。如果他要维权，可以到法院进行维权。”

江苏瀛鑫律师事务所律师徐金林表示，2017年江苏省劳动人事争议仲裁委员会有文件明文规定：“用人单位与其招用的已达到或超过法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应按劳动关系特殊情形处理。”薛春勤虽然超过法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，符合劳动关系的特征。

徐金林指出，薛春勤没有退休工资，他和单位形成的是劳动关系。因为存在劳动关系，应当按照《劳动合同法》的相关规定享受相关的待遇。他的月工资是1000元，在2016年阜宁地区的月最低工资标准是1400元，按照最低工资标准他每月少了400元。所以他应该有两个权利：一是薛春勤可以主张与用人单位存在劳动关系；第二是基于劳动关系，他的工资低于法定最低工资标准的差额权利。