脸书高管团队重大调整 新管理层名单曝光仅一名女性

脸书因为数据泄露丑闻事件闹得沸沸扬扬，但是最近脸书管理层开始大变动，脸书高管团队重大调整遭炮轰，只因新管理层名单曝光仅有一名女性，这不是严重的男女歧视吗？脸书高管团队重大调整，调整方案又是什么？

脸书高管团队重大调整，新管理层名单遭炮轰，这究竟是怎么回事？话说脸书这次调整或许与脸书数据泄露丑闻有关，但事实上也是确实如此，可是当新管理层名单曝光后才引起众人的争议。

据英国《每日邮报》5月9日报道，脸书高管团队经历重大调整，新管理层名单出炉，仅有一名女性，因而遭到炮轰。相关数据显示，脸书全体员工中女性占35%，而男性所占比重高达65%。

本次高管人事改组是脸书公司成立15年以来规模最庞大的一次，脸书对旗下的核心应用软件的领导团队，包括WhatsApp、Messenger和Instagram在内，进行了重大调整。对于此次的管理层改组，脸书已将其产品简化为三个重点领域——应用软件、产品服务和全新平台和基础设施，其中还包括一个专攻区块链技术的专门小组。

据美国“再编码”新闻网站最先报道，脸书此次管理层人事改组的消息已于5月8日在公司内部公布。很快，有人指出，其中15位任命高管中大部分都是白人男性，而唯一的女性高管娜奥米•格雷特，是脸书的资深员工，目前负责公司的社区成长、市场诚信和公益产品等模块。

脸书的确在公司某些具有影响力的部门有几位高层女性员工，包括负责脸书广告分类和市场发展的德布•刘，负责脸书视频的产品副总裁西莫以及负责监管产品设计的朱莉•卓。且在本次最新人事改组中，首席运营官谢丽尔•桑贝格并不在改组名单之列，继续负责产品经营部门，但这并不能平息许多人的怒火。

英国在线预订公司以及连锁KTV酒吧幸运之声的联合创始人，玛莎•莱恩•福克斯女爵在其推特上暗示脸书高管几乎全部以男性主导：“脸书刚刚重组了他们的领导团队，有人发现有什么不对吗？”

另据Quartz网站报道，尽管脸书公司的某些产品部门是由女性领导监管，但其核心应用软件如脸书、Instagram、WhatsApp和Messenger等均由男性高管负责，每月用户数量可达50亿。正如一位推特用户指出，脸书领导团队“根本不关心用户群的心理”。因此，无论脸书是否有预谋，它都向消费者和投资者传递了一个信息：他们根本不关心自己的领导团队是否具有多样性和平等性。

脸书公司发言人向Quartz网站透露，他们正在努力使高管队伍构成更加多样化，但仍然还有很长的路要走。一份最新脸书员工多样性报告显示，高层员工中仅有28%为女性，技术岗位的女性员工仅占19%。在全体员工中女性占35%，而男性所占比重高达65%。

此前，桑贝格就已在硅谷的一次访谈中明确指出性别平等对于美国公司的重要性。她在最近写给《华尔街日报》的一份社论中这样写道：“将近有一半的男性认为，只要公司高层里十个人有一个是女性，那就已经足够了。更令人惊异的是，有三分之一的女性认同这种观点。当大众认为，领导团队里仅有10%的比重为女性就已经足够，我们需要意识到，女性人口占全球人口的一半，认为‘这就已经足够了’的想法实际上是安于现状而不选择争取的做法。”

除此之外，脸书的八位董事会成员中，仅有两名女性。本次人事改组中很少涉及女性，也可能是因为这涉及到将现有的管理人员改组到新的职位，也就意味着脸书并未从公司外部招收新员工。

经位于加利福尼亚的脸书总部证实，扎克伯格的核心团队成员、资深员工克里斯•科克斯，在本次人事改组中被调整至负责脸书核心应用程序，以及包括Instagram，WhatsApp和Messenger在内的智能手机服务。资深高管哈维尔•奥利万将负责“核心产品服务”部门，负责处理由社交网络运营的各种服务的安全性问题和广告模块。

美国媒体方面指出，虽然有将近十位高管的工作内容有所变动，但是并无一人离开脸书公司。WhatsApp的联合创始人扬•库姆于今年4月宣布离开脸书，他在四年前以190亿美元的价格收购了智能手机通讯服务。媒体方面认为，扬•库姆的离开很可能是由于与脸书的用户数据隐私问题上产生了分歧。尽管并没有明确提及，但他的行动证明了这一点，脸书的确正在努力摆脱隐私丑闻。

4月，扎克伯格花费了大量时间精力关注个人数据劫持曝光事件，明确脸书的政治立场，以试图减轻用户担忧，并确保用户在分享个人生活时能保护好他们的隐私，又可以完成目标广告投放，从而继续赚钱。2016年美国总统大选之前，社交网络也曾因被用作传播错误信息和煽动分裂的网络平台而遭到炮轰。