遭歧视获赔1.8亿 女子上班期间遭上司各种歧视

近日一则“美国一58岁妇女遭年龄歧视被迫辞职，获赔1.8亿元”的消息引发中国网友关注。这名美国妇女因为遭歧视获赔1.8亿，实在太令人震惊！为什么遭到歧视就会获得如此多的赔偿呢？下面一起来了解下。

这名妇女在一家公司工作，在上班期间经常遭到上司的各种歧视，随后她就将这家公司告上法庭，没想到获赔1.8亿。网友们在感叹美国惩罚性赔偿数额巨大的同时，也在疑问惩罚是否过重，是否损害了企业的竞争力，或者认为企业有的是办法规避年龄歧视，判决意义不大。

原告瑞尔曾在南加州的盛邦牙科专科和卡瓦集团从事采购与规划工作，但于2014年10月被迫辞职。瑞尔称，自己在美国科技巨头丹纳赫集团旗下的这两家公司工作期间，频频遭到主管和上司的无理对待及言语上的攻击。

她经常被告知自己“已经与时代脱节”，或者“我们这里需要更年轻的员工”，甚至被辱骂是个“愚蠢的女人”。瑞尔不断遭到羞辱，在工作上蒙受极大压力，最终被迫辞职。法庭文件显示，她的职务后来被一名20多岁的男子取代。洛杉矶高等法院26日下令这两家遭起诉的公司分别支付瑞尔1600万美元（约合人民币1.06亿元）和1200万美元（约合人民币7919万元），作为惩罚性赔偿。

此外，瑞尔也因同一起案件，于上周赢得300万美元（约合人民币1980万元）的损失赔偿。据新加坡联合早报网报道，美国洛杉矶一名58岁的妇女在职场上遭到年龄歧视后被迫辞职，她已于6月26日获得2800万美元（约合人民币1.8亿元）的赔偿。这可能是洛杉矶司法史上同类案件中最高的赔偿。陪审团裁定，瑞尔受到年龄歧视和遭到不当解雇。

其雇主带有恶意、对员工进行压迫以及涉及诈欺行为。法院的裁决令瑞尔喜出望外。她强忍泪水，表示自己“从没有想过会有这种结果”。